주휴수당, 꼭 알아야 하는 이유

알바든 정규직이든, 근로자는 일한 대가 외에 법으로 보장된 휴일 수당을 받을 수 있습니다. 바로 주휴수당인데요.그런데 많은 분들이 “나는 주휴수당 받을 자격이 있을까?” 하고 혼란스러워합니다. 특히 주말 알바, 단기 근무자의 경우 지급 여부가 헷갈리죠.

📝 주휴수당이란?

근로기준법 제55조에 따르면, 사용자는 1주일 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 평균 1주 소정근로일에 비례하여 유급휴일(주휴일)을 보장해야 합니다. 즉, 일을 안 해도 하루치 임금을 받는 날이 주휴일이고, 그날 받는 돈이 주휴수당입니다.

✅ 주휴수당 지급 3대 조건

조건내용예시
주 15시간 이상 근무근로계약서상 1주 총 근무시간이 15시간 이상이어야 함주 2일, 하루 8시간 근무 → 16시간 (조건 충족)
1주 개근소정근로일에 결근 없이 모두 출근해야 함월·수·금 근무 시 3일 모두 출근
소정근로일+주휴일 구조 가능주휴일은 소정근로일 다음에 배치주 3일 이상 근무해야 실질적 주휴일 부여 가능

💡 주휴수당 발생 여부 예시

근무 형태주휴수당 여부이유
주 5일(월~금) 근무O조건 모두 충족
주 3일(월·수·금), 하루 5시간O주 15시간 이상 & 주휴일 부여 가능
주 2일(토·일), 하루 8시간X주휴일 부여 의무 없음

📌 왜 주 2일 알바는 주휴수당이 없을까?

주휴수당은 ‘근무일 + 휴일’의 구조가 전제됩니다. 주 2일 근무자는 이미 주 5일이 쉬는 날이기 때문에, 법적 주휴일을 추가로 줄 필요가 없습니다. 즉, 근무일이 3일 이상이어야 주휴일 부여 의무가 생기고, 그에 따른 주휴수당이 발생하는 구조입니다.

💰 주휴수당 계산법

주휴수당 = 1일 통상임금 × (주 소정근로일 / 5)

예시:

  • 주 3일 근무, 하루 8시간, 시급 1만 원

  • 1일 통상임금 = 8시간 × 10,000원 = 80,000원

  • 주휴수당 = 80,000 × (3/5) = 48,000원

📊 요약 박스

  • 주 15시간 이상 + 주 3일 이상 근무 → 주휴수당 가능

  • 주 2일 근무 → 원칙적으로 주휴수당 없음

  • 주휴수당은 근무일 개근 시 지급

💬 실제 사례

저도 과거에 주말만 근무하는 카페 알바를 했는데, 시급은 높아도 주휴수당은 없었습니다. 이유를 알고 보니 바로 ‘근무일 2일’ 구조 때문이었죠. 반면 주 3일 이상 근무했던 다른 알바에서는 주휴수당 덕분에 월급이 10만 원 이상 늘었습니다.

결론

주휴수당은 모든 근로자에게 자동으로 지급되는 것이 아니라, 법적 요건을 충족해야만 발생합니다.
특히 주 2일 근무자는 원칙적으로 주휴수당 대상이 아니며, 주 3일 이상 + 15시간 이상 + 개근해야 지급됩니다.