처음 면접 볼 때, 시급만 보고 결정하면 손해 볼 수 있어요

📅 2025년 7월 기준 최신 정보 반영
✅ 센터 선택 팁 + 수당·수익 보장 요소 포함

🔎 처음 면접 보는 요양보호사라면 꼭 알아야 해요

요양보호사 일자리 면접을 앞두고 있다면 “시급 얼마냐”만 물어보고 넘어가면 안 됩니다.

✅ “고정급 vs 실근무 시급”
✅ “추가 수당 포함 여부”
✅ “이동시간·대기시간 보장 여부”

▶︎ 이런 요소까지 꼼꼼히 체크해야 실수령 월급이 생각보다 적지 않다는 걸 뒤늦게 알게 되지 않아요. 지금부터 요양보호사 월급 협상 시 주의할 점 5가지, 차례대로 정리해드릴게요.

📘 요양보호사 월급 구조, 어떻게 되나요?

요양보호사 급여는 일반적으로 ‘실제 근무 시간 × 시급’ + 수당 구조로 계산됩니다. 하지만 센터마다 계산 방식이 다르기 때문에, 면접 시 반드시 실수령액 기준으로 협상해야 해요.

항목설명
시급2025년 기준 보통 11,000원~13,000원
주휴수당주 15시간 이상 근무 시 포함되어야 함
연차수당1년 이상 근무 시 유급휴가 적용
이동시간지역센터에 따라 무급/유급 차이 있음
명절·야간수당별도 협의 시 포함 가능

🛠 요양보호사 월급 협상 시 체크리스트 5가지

📌 한 줄 요약: “단순 시급보다 ‘실수령액 + 복지조건’을 중심으로 협상하세요”

  1. 시급 기준이 ‘실근무’인지 ‘이동 포함’인지 확인
    → 이동시간은 시급 미포함일 수 있음

  2. 고정 근무시간 vs 유동 근무시간 확인
    → 계약서에 최소 보장 시간 명시 여부 체크

  3. 4대 보험 적용 여부
    → 일 8시간 이상 주 5일 이상이면 필수 가입 대상

  4. 추가 수당 항목 누락 여부 점검
    → 주휴수당, 연차수당, 명절수당 등 법적 수당 적용 유무 확인

  5. 센터 평판·노동 조건 체크
    → 국민신문고 민원, 네이버카페 후기 등 검색 추천
    → 출퇴근 동선도 함께 고려

💬 제가 겪은 월급 협상 실제 경험

제가 처음 요양보호사 면접을 봤을 때, 시급은 12,000원으로 나쁘지 않았어요. 그런데 막상 일해보니…

  • 이동시간이 무급

  • 주 3회 근무 → 주휴수당 없음

  • 명절에도 출근했지만 수당 없음

결국 실수령액이 90만 원도 안 돼서 한 달 만에 센터를 옮겼습니다.

👉 두 번째 면접에선 고정급 + 수당 포함 + 4대 보험 포함 조건으로 협상
👉 월급 150만 원 이상, 연차도 챙길 수 있었어요

✅ 팁: 처음이라도 계약서에 명시해주세요라고 당당히 말하는 게 중요해요!

📋 자주 묻는 질문 (FAQ)

✔ 시급 외에 꼭 확인해야 할 건 뭔가요?

→ 주휴수당, 이동시간 보장 여부, 4대 보험 가입 여부입니다.

✔ 월급은 어떻게 계산되는 건가요?

→ 시급 × 근무시간 + 수당 – 공제액 순으로 실수령액 계산됩니다.

✔ 센터 선택 시 어떤 걸 보면 좋나요?

→ 평판, 인력관리 시스템, 동일 지역 파견 여부 등을 참고하세요.

✔ 4대 보험 가입을 거절하는 곳은 문제가 되나요?

→ 근무시간 요건이 충족되면 불법입니다. 근로계약서 필수 확인하세요.

✔ 명절에도 수당 없고 쉬지도 못하는데요?

→ 명절·야간 수당은 근로계약서에 따라 지급 의무 있음, 협상 시 포함시키세요.

✅ 결론 요약: 첫 협상 때 이것만은 꼭!

✔ 단순 시급이 아닌 수당 포함 실수령 기준 확인
✔ 이동시간, 대기시간 무급 여부 체크
✔ 계약서에 명확하게 조건 명시
✔ 센터 후기도 반드시 확인하고 비교

👉 지금 면접 전에 계약서 예시·후기 검색부터 해보세요!

📌 추천
👉[일시불 vs 단기대출 vs 할부 뭐부터?]

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